正社員で長く働きたい女性のための転職サイト『女の転職type』では、女性のリアルな仕事観を調査するコンテンツ【データで知る「女性と仕事」】の第30回の調査結果をリリースしました。
Q.1 2021年夏のボーナスはいくらだった？
※離職者除く
※「就業中の人のすべて」の雇用形態：正社員、契約社員、派遣、アルバイト・パート、フリーランス、その他
『女の転職type』会員に2021年夏のボーナスについて尋ねたところ、「0（なし）」が62.7％と最多となりました（就業中の人のみ。離職者除く）。雇用形態が「正社員・契約社員」の人だけで見ても、「0（なし）」は48.2％で、約半数の人がボーナスの支給がなかったことになります。支給された人の平均金額は、「就業中の人すべて」は31.7万円で、「正社員・契約社員」は31.9万円でした。
出典：女の転職type
Q.2 2021年夏のボーナスの満足度は？
※離職者除く
※「就業中の人のすべて」の雇用形態：正社員、契約社員、派遣、アルバイト・パート、フリーランス、その他
ボーナスの満足度について尋ねたところ、「かなり不満足」39.1％が1位で、「わからない」をのぞくと、2位は「やや不満足」14.3％となり、53.4％が不満足となっています。「かなり満足」と「やや満足」を合計すると12.4％となっており、満足派は不満足派の1/4にも満たない結果となっています。雇用形態が「正社員・契約社員」の人だけで見てみると、さらに不満足は増え、63.0％の人が不満足と回答しています。正社員や契約社員の人は、本来はもらえるはずなのに支給がなかった、もしくは減った人も多く、不満足の割合が高いのかもしれません。
出典：女の転職type
Q.3 2020年夏のボーナスはいくらだった？
※離職者除く
※「就業中の人のすべて」の雇用形態：正社員、契約社員、派遣、アルバイト・パート、フリーランス、その他
2020年（昨年）の夏のボーナスについても尋ねたところ、「0（なし）」57.6％が最多で、支給された人の平均金額は30.4万円でした。2021年の「0（なし）」は62.7％だったため、5.1％増えていることになり、長引くコロナの影響が伺えます。支給された人の平均は2020年30.4万円から2021年31.7万円と微増しています。
出典：女の転職type
雇用形態が「正社員・契約社員」の人だけを見ても傾向は同じで、「0（なし）」は2020年45.5％から2021年48.2％と増加しており、支給された人の平均金額は2020年30.6万円から2021年31.9万円で微増となりました。
Q.4 2021年夏と2020年夏のボーナスの「金額差」は何が要因？
※複数回答あり
金額差があった人にその要因を尋ねると、最も多かったのは「会社の業績」（24.0％）で、フリーコメントでは「新型コロナの影響」という回答が目立ちました。「その他」「わからない」の回答を除くと、2位は「退職」（14.6％）、次いで「転職」（12.2％）となっており、前職を離れたことがボーナス増減の要因となっているようです。
出典：女の転職type
Q.5 理想の夏のボーナスは？
※「理想」：アンケート回答者全員
※「現実（2021年）」：就業中のアンケート回答者（離職中の人を除く）
理想の夏のボーナスについて尋ねると、「50～99万円」が最も多く約半数の人が回答しました。平均金額は52.5万円で、実際に2021年夏に支給された人の平均31.7万円と比較すると約20万円の差がありました。
出典：女の転職type
Q.6 夏のボーナスは何に使う（使った）？
※複数回答あり
夏のボーナスの使い道について尋ねたところ、1位～3位までは2020年も2021年も変わらず、「貯金」「生活費に充当」「ファッション・美容」の順でした。2020年は同率3位で「旅行・レジャー」が、5位に「飲食」6.9％がランクインしており、GoToトラベルやGoToイートの影響も伺えます。
出典：女の転職type
また、長引くコロナの影響か、「投資」が2020年の2.0％から2021年は5.7％と増えており、「貯金」という守りの使い方をする一方で「投資」という攻めの使い方をする人が増えていることも見て取れます。
（調査概要）
●調査内容：第30回「夏のボーナスどうだった？」｜データで知る「女性と仕事」
●調査期間：2021年6月18日～7月1日
●有効回答数：648名
●調査対象：『女の転職type』会員
●調査方法： Web上でのアンケート