同じ仕事でも「定年後」に賃金が下がるのは妥当?高裁判決が物議を醸す

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画像1: 「同じ仕事をしているのに定年後の再雇用で賃金が下がるのは違法」という訴えが退けられ、物議を醸している。「賃下げには合理性がある」と判決東京高裁は2日、定年後に再雇用されたトラック運転手3人が「定年前と同じ仕事内容なのに賃金を下げられたのは違法だ」と訴えた訴訟の控訴審で次のように判決。賃下げは社会的に容認され、一定の合理性がある東京新聞ーより引用「企業が若年層を含む雇用を確保する必要性などを考慮すると、減額は一定の合理性がある」として、原告の訴えを退けた。再雇用で年収が3割減訴えを起こした3人は2014年に正社員として働いていた運送会社を定年退職。その後、嘱託契約を結んで正社員のころと同じ仕事をしていたが、給料や賃金が [...] irorio.jp — 「同じ仕事をしているのに定年後の再雇用で賃金が下がるのは違法」という訴えが退けられ、物議を醸している。「賃下げには合理性がある」と判決東京高裁は2日、定年後に再雇用されたトラック運転手3人が「定年前と同じ仕事内容なのに賃金を下げられたのは違法だ」と訴えた訴訟の控訴審で次のように判決。賃下げは社会的に容認され、一定の合理性がある東京新聞ーより引用「企業が若年層を含む雇用を確保する必要性などを考慮すると、減額は一定の合理性がある」として、原告の訴えを退けた。再雇用で年収が3割減訴えを起こした3人は2014年に正社員として働いていた運送会社を定年退職。その後、嘱託契約を結んで正社員のころと同じ仕事をしていたが、給料や賃金が [...]
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画像2: 「同じ仕事をしているのに定年後の再雇用で賃金が下がるのは違法」という訴えが退けられ、物議を醸している。「賃下げには合理性がある」と判決東京高裁は2日、定年後に再雇用されたトラック運転手3人が「定年前と同じ仕事内容なのに賃金を下げられたのは違法だ」と訴えた訴訟の控訴審で次のように判決。賃下げは社会的に容認され、一定の合理性がある東京新聞ーより引用「企業が若年層を含む雇用を確保する必要性などを考慮すると、減額は一定の合理性がある」として、原告の訴えを退けた。再雇用で年収が3割減訴えを起こした3人は2014年に正社員として働いていた運送会社を定年退職。その後、嘱託契約を結んで正社員のころと同じ仕事をしていたが、給料や賃金が [...] irorio.jp — 「同じ仕事をしているのに定年後の再雇用で賃金が下がるのは違法」という訴えが退けられ、物議を醸している。「賃下げには合理性がある」と判決東京高裁は2日、定年後に再雇用されたトラック運転手3人が「定年前と同じ仕事内容なのに賃金を下げられたのは違法だ」と訴えた訴訟の控訴審で次のように判決。賃下げは社会的に容認され、一定の合理性がある東京新聞ーより引用「企業が若年層を含む雇用を確保する必要性などを考慮すると、減額は一定の合理性がある」として、原告の訴えを退けた。再雇用で年収が3割減訴えを起こした3人は2014年に正社員として働いていた運送会社を定年退職。その後、嘱託契約を結んで正社員のころと同じ仕事をしていたが、給料や賃金が [...]
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2016-11-04

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