![画像1: 老舗企業が「第四新卒」という新しい採用活動を始めると発表し、注目が集まっている。 年齢・性別を問わない「第4新卒採用」をスタート 1983年(明治26年)創業、ヘルスケア製品やサプリなどを製造販売する老舗企業「森下仁丹」が新たに「第4新卒採用」を始めると発表した。 「第4新卒採用」とは、社会人としての経験を十分積んだ後も仕事への情熱を失わず、次のキャリアにチャレンジしようとする人材を、性別・年齢問わず採用していくこと。 「思い出してみませんか。初めてスーツに袖を通した、あの感覚を。」と述べ、「オッサンも変われば、この国も変わるのかもしれない」と呼びかけている。 ネット上で「面白い発想」と話題に 老舗企業が「第4新卒」という新しい採用 [...] irorio.jp](https://d1uzk9o9cg136f.cloudfront.net/f/16781706/rc/2017/02/28/c9ed3a18d5e63373cdcad004fbd83218f1d712cf_large.jpg)
![画像2: 老舗企業が「第四新卒」という新しい採用活動を始めると発表し、注目が集まっている。 年齢・性別を問わない「第4新卒採用」をスタート 1983年(明治26年)創業、ヘルスケア製品やサプリなどを製造販売する老舗企業「森下仁丹」が新たに「第4新卒採用」を始めると発表した。 「第4新卒採用」とは、社会人としての経験を十分積んだ後も仕事への情熱を失わず、次のキャリアにチャレンジしようとする人材を、性別・年齢問わず採用していくこと。 「思い出してみませんか。初めてスーツに袖を通した、あの感覚を。」と述べ、「オッサンも変われば、この国も変わるのかもしれない」と呼びかけている。 ネット上で「面白い発想」と話題に 老舗企業が「第4新卒」という新しい採用 [...] irorio.jp](http://irorio.jp/wp-content/images/uploads/2017/02/a-8.jpg)
老舗企業が「第四新卒」という新しい採用活動を始めると発表し、注目が集まっている。 年齢・性別を問わない「第4新卒採用」をスタート 1983年(明治26年)創業、ヘルスケア製品やサプリなどを製造販売する老舗企業「森下仁丹」が新たに「第4新卒採用」を始めると発表した。 「第4新卒採用」とは、社会人としての経験を十分積んだ後も仕事への情熱を失わず、次のキャリアにチャレンジしようとする人材を、性別・年齢問わず採用していくこと。 「思い出してみませんか。初めてスーツに袖を通した、あの感覚を。」と述べ、「オッサンも変われば、この国も変わるのかもしれない」と呼びかけている。 ネット上で「面白い発想」と話題に 老舗企業が「第4新卒」という新しい採用 [...]
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