ヤフーが「新卒一括採用」を廃止!通年採用のメリット・デメリットは?

RSS ニュースクリップ @ カワコレメディア編集部

ニュースクリップ国内

画像1: 大学卒業後の就職の流れが変わりつつある。 30歳未満を「通年採用」へ日本経済新聞は3日、ヤフーが新卒の一括採用を廃止すると報じた。新たに18歳~30歳未満を対象とした「ポテンシャル採用」を新設し、年300人程度を採用。入社時期は就業経験者はいつでも入社でき、就業経験のない人は4月と10月に入社。応募から2年以内の入社が条件だという。長い間「新卒一括採用」が主流だった日本では長い間、卒業直後の4月に新卒者をまとめて採用する「新卒一括採用」という就職スタイルが一般的な採用方法とされていた。新卒一括採用は実務スキルを持たない若者でも就職でき、企業は採用・教育コストを抑えることができるなどの利点がある。「やりなおしのきかない社 [...] irorio.jp — 大学卒業後の就職の流れが変わりつつある。 30歳未満を「通年採用」へ日本経済新聞は3日、ヤフーが新卒の一括採用を廃止すると報じた。新たに18歳~30歳未満を対象とした「ポテンシャル採用」を新設し、年300人程度を採用。入社時期は就業経験者はいつでも入社でき、就業経験のない人は4月と10月に入社。応募から2年以内の入社が条件だという。長い間「新卒一括採用」が主流だった日本では長い間、卒業直後の4月に新卒者をまとめて採用する「新卒一括採用」という就職スタイルが一般的な採用方法とされていた。新卒一括採用は実務スキルを持たない若者でも就職でき、企業は採用・教育コストを抑えることができるなどの利点がある。「やりなおしのきかない社 [...]
irorio.jp

画像2: 大学卒業後の就職の流れが変わりつつある。 30歳未満を「通年採用」へ日本経済新聞は3日、ヤフーが新卒の一括採用を廃止すると報じた。新たに18歳~30歳未満を対象とした「ポテンシャル採用」を新設し、年300人程度を採用。入社時期は就業経験者はいつでも入社でき、就業経験のない人は4月と10月に入社。応募から2年以内の入社が条件だという。長い間「新卒一括採用」が主流だった日本では長い間、卒業直後の4月に新卒者をまとめて採用する「新卒一括採用」という就職スタイルが一般的な採用方法とされていた。新卒一括採用は実務スキルを持たない若者でも就職でき、企業は採用・教育コストを抑えることができるなどの利点がある。「やりなおしのきかない社 [...] irorio.jp — 大学卒業後の就職の流れが変わりつつある。 30歳未満を「通年採用」へ日本経済新聞は3日、ヤフーが新卒の一括採用を廃止すると報じた。新たに18歳~30歳未満を対象とした「ポテンシャル採用」を新設し、年300人程度を採用。入社時期は就業経験者はいつでも入社でき、就業経験のない人は4月と10月に入社。応募から2年以内の入社が条件だという。長い間「新卒一括採用」が主流だった日本では長い間、卒業直後の4月に新卒者をまとめて採用する「新卒一括採用」という就職スタイルが一般的な採用方法とされていた。新卒一括採用は実務スキルを持たない若者でも就職でき、企業は採用・教育コストを抑えることができるなどの利点がある。「やりなおしのきかない社 [...]
irorio.jp

2016-10-03

RSS ニュースクリップ @ カワコレメディア編集部

ニュースクリップ国内

This article is a sponsored article by
''.