![画像1: 大学卒業後の就職の流れが変わりつつある。 30歳未満を「通年採用」へ 日本経済新聞は3日、ヤフーが新卒の一括採用を廃止すると報じた。 新たに18歳~30歳未満を対象とした「ポテンシャル採用」を新設し、年300人程度を採用。入社時期は就業経験者はいつでも入社でき、就業経験のない人は4月と10月に入社。 応募から2年以内の入社が条件だという。 長い間「新卒一括採用」が主流だった 日本では長い間、卒業直後の4月に新卒者をまとめて採用する「新卒一括採用」という就職スタイルが一般的な採用方法とされていた。 新卒一括採用は実務スキルを持たない若者でも就職でき、企業は採用・教育コストを抑えることができるなどの利点がある。 「やりなおしのきかない社 [...] irorio.jp](https://d1uzk9o9cg136f.cloudfront.net/f/16781706/rc/2016/10/03/e7ef0c5e3b6c2791507525606c00316c7e0cc748_large.jpg)
![画像2: 大学卒業後の就職の流れが変わりつつある。 30歳未満を「通年採用」へ 日本経済新聞は3日、ヤフーが新卒の一括採用を廃止すると報じた。 新たに18歳~30歳未満を対象とした「ポテンシャル採用」を新設し、年300人程度を採用。入社時期は就業経験者はいつでも入社でき、就業経験のない人は4月と10月に入社。 応募から2年以内の入社が条件だという。 長い間「新卒一括採用」が主流だった 日本では長い間、卒業直後の4月に新卒者をまとめて採用する「新卒一括採用」という就職スタイルが一般的な採用方法とされていた。 新卒一括採用は実務スキルを持たない若者でも就職でき、企業は採用・教育コストを抑えることができるなどの利点がある。 「やりなおしのきかない社 [...] irorio.jp](http://irorio.jp/wp-content/images/uploads/2016/10/Fotolia_74571179_Subscription_Monthly_M.jpg)
大学卒業後の就職の流れが変わりつつある。 30歳未満を「通年採用」へ 日本経済新聞は3日、ヤフーが新卒の一括採用を廃止すると報じた。 新たに18歳~30歳未満を対象とした「ポテンシャル採用」を新設し、年300人程度を採用。入社時期は就業経験者はいつでも入社でき、就業経験のない人は4月と10月に入社。 応募から2年以内の入社が条件だという。 長い間「新卒一括採用」が主流だった 日本では長い間、卒業直後の4月に新卒者をまとめて採用する「新卒一括採用」という就職スタイルが一般的な採用方法とされていた。 新卒一括採用は実務スキルを持たない若者でも就職でき、企業は採用・教育コストを抑えることができるなどの利点がある。 「やりなおしのきかない社 [...]
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