多様なキャリアと女性活躍の未来を描く、実践型フォーラムの全貌
東京都 松本副知事
東京都が推進する「女性活躍の輪～Women in Action～」の一環として開催された「東京女性未来フォーラム 2026」。
職場文化のアップデートや経営者の意識変革を促し、東京から日本全体へと女性活躍の機運を広げることを目的とした本イベントは、今年も多彩なプログラムで構成されました。
会場は複数のエリアに分かれ、基調対談、パネルディスカッション、ピッチ、分科会、交流会、展示ブースまで、企業の取り組みから個人のキャリア、起業までを立体的に扱う内容に。行政・企業・教育・スタートアップが交差する、まさに“実践の場”としてのフォーラムとなりました。
未来をつくる声と、現場のリアルが交差する時間
● 基調対談
女性活躍の輪が創る未来／男女共に活躍する社会の実現に向けて今できること
企業経営者らが登壇。男女ともに活躍できる社会の実現に向け、
組織文化の変革やリーダー育成の重要性が語られました。
● 中高生による「My Voice」 自分たちが変えよう・動かそう
都立中学・高校の生徒が、自分たちの視点で“未来の働き方”や“ジェンダーへの気づき”を発表。
次世代の率直な声が会場に新鮮な刺激を与えました。
参加校
- 東京都立小金井北高等学校
- 東京都立調布北高等学校
- 東京都立富士高等学校附属中学校
- 東京都立六本木高等学校
● 東京女性経営者アワード
会社・事業のスケールアップを目指して志高く取り組み、東京都の社会課題解決に貢献している女性経営者を表彰。（表彰部門：継続成長部門 / 持続経営部門）
今年は2名の女性経営者が受賞。事業成長だけでなく、地域貢献や働きやすい環境づくりなど、多角的な取り組みが評価されました。
● 小池都知事 × 企業による共同宣言
女性管理職の育成、意思決定の場への女性参画、誰もが働きやすい職場づくりなど、
“経営戦略としての女性活躍”を推進する共同宣言が発表されました。
パネルディスカッション
女性活躍の輪が創る未来／男女共に活躍する社会の実現に向けて今できること
● 銀行業界でのキャリア形成
株式会社三井住友銀行 代表取締役副頭取執行役員 工藤 禎子 氏
男女雇用機会均等法施行直後に総合職として入社した工藤氏は、
「前例がない中でのキャリア形成」「自分に合わない異動」
「強いリーダー像とのギャップ」など、当時の苦労を率直に語りました。
しかし、さまざまな部署を経験したことで視野が広がり、
「多様な経験こそが今の自分を支えている」と振り返ります。
● 東京都 副知事の視点
副知事は「多様な人材が活躍できる組織とは、一人ひとりを大切にすること」と強調。
風通しの良い職場づくり、フラットなコミュニケーション、
そして“ライフを充実させることがワークの質を高める”という考えのもと、
男性育休取得率が93％に達した取り組みなどを紹介しました。
● 女性起業家・支援者の視点
株式会社ルミネ 代表取締役社長 表 輝幸 氏
子育て支援やコミュニティづくりに携わる立場から、
「一人ひとりが輝くことが社会の活力につながる」とし、
多様な働き方を支える環境整備の重要性を語りました。
● 料理教室の現場から見える“家庭の変化”
株式会社ABC Cooking Studio 代表取締役社長兼CEO 志村 なるみ 氏
「男性が料理をすることが当たり前になり、家族の在り方が変わってきた」と指摘。
男女の役割分担が固定されないことで、
「誰もが得意なことを胸を張ってできる社会になる」と語りました。
多面的に“女性活躍”を捉えるフォーラムへ
基調対談から学生の声、経営者の表彰、企業との共同宣言まで、幅広い視点が交差した「東京女性未来フォーラム 2026」。女性活躍を個人の努力に委ねるのではなく、社会全体で支えるためのヒントが随所に散りばめられた構成でした。
この後のパネルや分科会、交流会では、さらに具体的な実践例や課題解決のアイデアが共有され、参加者同士のつながりも生まれる場に。東京から全国へ、女性活躍の輪が広がっていく未来を感じさせる一日となりました。
