企業年金制度「はぐくみ企業年金」加入者6万人・導入法人2,000社を突破

2024年4月末時点で「はぐくみ企業年金」の加入者が6万人を超え、さらに導入法人数が2,000社を超えました。

「はぐくみ企業年金」とは、主に福祉業界で働く方の将来の資産形成を支援することを目的として、確定給付企業年金法に基づき発足した企業年金基金のこと。保育・介護等を含めた計6の業界団体から推奨基金として認定されているほか、大手地方銀行をはじめとした金融機関との業務提携を強化しており、福祉業界にとどまらず全国の中小企業が導入しています。基金設立から6年で、導入法人数2,263、加入事業所数2,606*、加入者数67,180人（2024年4月末現在）と、ともに拡大を続けており、直近6ヶ月間では約1万人増加しています。
*同一法人内に複数の厚生年金保険の事業所を有するケースがあるため、当社では導入法人数と加入事業所数とで表記を分けています。

加入者・導入法人数拡大の背景とは？

昨今新NISAやiDeCoが注目を集め、社会全体で資産形成への関心が高まっているなか、地方の中小企業経営者の方々に「企業年金はパワフルな資産形成手段であり、従業員の将来の資産形成を有益にサポートできる」という認識が広まってきていると考えられます。また、企業年金DXシステム「はぐONE」により、企業年金の事務手続きをDX化することで労務担当者の手間を少なく抑えることができ、福利厚生を充実させることができる点も多くの経営者や担当者が評価しているものと考えられます。「はぐくみ企業年金」を導入した法人における従業員の平均加入率は65％を超え、企業が従業員の資産形成を支援することで、従業員エンゲージメントおよび定着率の向上も期待できます。

加入従業員データ

導入法人データ

「はぐくみ企業年金」
現在我が国は、人口減少と超高齢化による「就労人口の減少」が進み、慢性的な人手不足の現状があります。また、若年労働者が企業を退職する理由は経済的な理由が最多*⁴であり、働く世代のお金の不安の第一位は「老後資金」*⁵となっています。勤務する企業規模や居住する地域によって生じている経済格差、これは将来の資産形成、老後資金にも大きく影響しています。私たちは、中小企業とそこで働く方を支えるため、企業にも労働者にもメリットがある企業年金制度「はぐくみ企業年金」の導入を推進しています。「はぐくみ企業年金」は厚生年金被保険者であれば、従業員（非正規雇用含む）でも役員でも加入可能な企業年金基金で、事業主側はコストを抑えながら企業年金・退職金制度を構築することができます。企業年金・退職金制度の充実が従業員満足度向上・離職率低下につながることから、特に人手不足が深刻化している福祉業界において、人材定着をはかるための福利厚生のひとつとしてご好評いただいています。従業員側のメリットには、難しい投資の知識が不要で、元本が保証されていることがあげられます。また、原則60歳以上にならないと受け取りができない企業型DC（企業型確定拠出年金）やiDeCo（個人型確定拠出年金）に比べて、年金として受け取れるほか、退職時や休職時、育児・介護休業時にも受け取ることが可能なため、育児や介護を将来に控える従業員から厚い支持を集めています。
（出所）
*⁴厚生労働省　平成 30 年若年者雇用実態調査の概況
　　https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/4-21c-jyakunenkoyou-h30_gaikyou.pdf
*⁵ＱＵＩＣＫ資産運用研究所「個人の資産形成に関する意識調査」2019年11月
　　https://moneyworld.jp/news/05_00021338_news

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